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無題22/01/18(二)08:54:42 ID:HrQsclIoNo.2272484del
22/01/18(二)13:28:30 ID:E.Uek9mINo.2272553del
>>2272484
他旁邊那個真的有點天兵啊
22/01/18(二)15:21:00 ID:c6Smh5FYNo.2272567del
>>2272553
那不是她女兒嗎
還是你是說戴口罩那個
22/01/18(二)16:37:03 ID:9UBbOHwwNo.2272579del
>>2272484
公司有賺大錢,但員工沒年終
所以公司是誰在賺錢?
22/01/18(二)17:38:34 ID:5GtAJviMNo.2272600del
這咖就是一個問題人物
去看wiki就知道
『爭議』項目多到被表列
一個藝人能做到像政治人物一樣
被列上滿滿的爭議真的很不容易
22/01/18(二)18:03:32 ID:iHHF62mINo.2272607del
>>2272600
不意外吧www 十幾年前還能稱謂綜藝三巨頭 現在咧 只剩下個本土天王的虛名 連徒弟結婚都沒發喜帖給你 就知道做人做的多爛了
22/01/19(三)01:42:33 ID:76bsZYGoNo.2272712del
>>2272579
沒賺到20億都不算賺錢,
今年公司營業額只有19億那些員工能保住飯碗就不錯了
22/01/19(三)12:11:07 ID:6hUf73JkNo.2272793del
噗噗,嚼氫雙標真強
假面甜心裝做沒看到
改洗憲哥版面
22/01/19(三)12:30:14 ID:IIeYcU9YNo.2272801del
22/01/19(三)12:35:31 ID:6hUf73JkNo.2272804del
>>2272801
!!!!!
22/01/19(三)13:01:24 ID:To8Pj5psNo.2272813del
>>2272804
°°°°°
22/01/19(三)13:07:03 ID:0DiR8MKoNo.2272815del
公司賺了好幾億 結果老闆連個一萬紅包都不包
22/01/19(三)13:46:58 ID:pTWrtxuYNo.2272821del
>>2272600
而且不給年終不只是爭議
面試的時候即便只有口頭承諾會給年終
那不給實際上是違法的
因為實務上年終可能是會認定為薪資
不過這要看他們怎麼面試員工的
22/01/19(三)14:06:15 ID:n7n4iHlENo.2272823del
>>2272821
年終和績效都是按照公司獎勵規定的
今天公司找一些理由(業績、營收)說要砍年終績效
沒有違反勞基法這回事,勞動契約裡面都有寫
勞基法唯一能保障的只有基本薪資和法定工時
三節的年終和績效甚至加班費是算在贈與獎金類,報稅時會另外算
(加班費要看各公司的暗算,有的為了逃稅會把它算在基本薪資內)
22/01/19(三)14:09:52 ID:dt/X2OpYNo.2272824del
典型老害的眼神
22/01/19(三)14:22:17 ID:pTWrtxuYNo.2272828del
>>2272823
你這講法是年終算在獎勵的時候
但如果面試明確表示
保障年薪12+X個月年終X個月那這個年終是會被認為薪資
這的確會違反勞基法
22/01/19(三)22:23:37 ID:tvswJISsNo.2272920del
年終到底是三小?
如果你是股東,有出錢,公司賺錢你拿分紅,公司賠錢你跟著賠掉很合理。
一堆當員工的整天靠杯老闆換車換法拉利,關你屁事?
說公司明明就賺錢,怎沒年終,賺錢就要分你喔?
阿如果倒閉你要出多少?
22/01/19(三)22:50:02 ID:ciKZ2RFwNo.2272930del
>>2272920
沒問題啊
公司賠錢就所有員工一起承擔
但是公司只要有賺錢就把盈餘通通拿出來分
笑你不敢啦
22/01/19(三)23:09:00 ID:cV5s8hBYNo.2272935del
>>2272930
不就合夥企業?有什麼不敢的?行號責任是大家要扛的啊,不領薪水有股份配息
22/01/19(三)23:27:27 ID:E82LLpyINo.2272938del
>>2272930
可以啊
你自己把你的薪水全部拿去買你們公司的股票就有同樣效果了
笑你不敢啦
22/01/20(四)00:15:09 ID:eiBSVJ9YNo.2272949del
>>2272920
太有道理了
我就挑那間薪水比你高的同行跳槽囉
22/01/20(四)00:45:50 ID:YSDTbVXANo.2272951del
對啦
年終不是法定的
福利都不要給

反正後果自負
22/01/20(四)01:24:28 ID:xbA6qzfoNo.2272954del
>>2272920
不是那種問題,而是面試的時候就說會給
22/01/20(四)01:24:59 ID:QgFxLWecNo.2272956del
>>2272930
你知道股票是什麼嗎?
22/01/20(四)01:38:24 ID:JTFiij9sNo.2272958del
>>2272579
不知道這低能老害到底想表達什麼意思
說賺錢但沒講清楚有沒有扣掉支出
如果收入>支出 不發年終 就是他雞掰
如果支出>收入 不發年終 愛面子不想說被說經營失敗 硬要說有賺不發年終
22/01/20(四)06:55:39 ID:ZqhDKJVwNo.2272970del
>>2272958

他有說
公司有沒有賺錢? 賺很多錢吶
22/01/20(四)11:50:28 ID:.Ut34yaANo.2273022del
>>2272821
並沒有 除非明確記載在勞動契約中
不然不給並不是違法
面試說歸說 但勞動契約要有記載
除非你拿得出面試的錄音檔證明資方有這麼答應
22/01/20(四)15:08:58 ID:tN/mUtUkNo.2273067del
>>2272938
>>2272956
>把盈餘通通拿出來分
>股票
你們兩個認真的??????
22/01/20(四)15:16:11 ID:WpidAXmYNo.2273069del
難怪經營LED廠會失敗
底下的人大概也只想衝康他吧
22/01/20(四)17:11:28 ID:HCsKJIwoNo.2273091del
>>2273022
那我的契約明確記載薪資14個月,年終為1個月,其他兩節合計1個月,然後老闆現在想用共體時艱來不發年終合法嗎?
22/01/20(四)19:37:45 ID:WpyWb3sMNo.2273111del
>>2273091
契約有寫年薪14個月就算是經常性給與
除非契約故意標註當中X個月是恩惠性給與、獎金、依當年營業狀況給予,才可以合法不發

契約要看清楚
22/01/21(五)14:29:19 ID:QfHuNMQgNo.2273336del
>>2272920
標準慣老闆思維阿,看到沒
員工都是免洗的
22/01/21(五)20:00:44 ID:gijc6Wz.No.2273418del
之前周沒發喜帖還一堆人通靈是周的問題
現在算不算是破案了?
22/01/21(五)21:36:51 ID:Q8UKu9U6No.2273440del
換位思考吧
搞不清楚的是自稱公司員工的你各位可替代性人形零件
雖然跟推動公司未來走向目標的遠見決策群
以及直接以現金支持的投資者股東長得很像
但終究是不同的
公司需要的只是在某個人形空缺上有個年產值>年成本的人形零件

不用在那邊靠杯不受青睞,你來你也行
這麼厲害你可以去選總統,取得半數人以上的信任
但可惜你連取得公司加強投資你的信任都做不到
不想做你的位置永遠有人補,馬的一群刁民
22/01/21(五)22:30:25 ID:CUmyvqwcNo.2273455del
>>2272930
>>沒問題啊
>>公司賠錢就所有員工一起承擔
>>但是公司只要有賺錢就把盈餘通通拿出來分
>>笑你不敢啦
噗哈哈哈
要投入公司股份方法明明現成一大堆
要做的人就不會在這嘴砲了
22/01/21(五)23:30:16 ID:scmx0GK.No.2273462del
島民路過諮詢
面試開薪資3萬多
薪資單明細寫
底薪18500+雜七雜八湊到3萬多
近2個月還改成17500+調薪1000+雜七雜八湊到3萬多
年終1個月=17500
這倒底有什麼毛病啊?
現在越想越不對勁是不是太遲了?
已做1年多有特休w
22/01/21(五)23:40:53 ID:pkluMOfQNo.2273468del
看他這樣講大概就知道是自己公司產能不足又自己亂接一堆單,結果貨交不出來最後都只能怪員工。
之前LED就是這樣搞到賠錢的,現在看起來還是老樣子。
22/01/21(五)23:42:51 ID:Zh8urFgcNo.2273470del
>>2273462
在台灣是正常的,因為勞保跟獎金之類的都是以底薪計算
所以慣老闆會想盡辦法壓低表面薪資,這樣勞退才不用多付錢
台灣人奴性深入骨子裡,明知道慣老闆的做法還不是哭喊謝主榮恩
22/01/21(五)23:50:44 ID:GABYqoh.No.2273474del
>>2273462

你要不要順便查看你勞保級距是保多少?

>職業工人具低收入戶身分且收入低於基本工資者,其勞保投保薪資得比照職業訓練機構受訓者、童工及部分工時勞保被保險人所適用之等級
>(目前為23,100元、22,000元、21,009元、20,008元、19,047元、17,880元、17,280元、16,500元、15,840元、13,500元、12,540元、11,100元12級)覈實申報。
22/01/21(五)23:58:49 ID:TStyBuJ2No.2273476del
>>2273462
我在神教也是這樣
底薪壓超低靠其他有的沒的疊上去
然後年終就超低
22/01/22(六)00:24:54 ID:Lqouuv5oNo.2273480del
>>2273462
就看你在那邊覺得做得如何了
你覺得奇怪的部分>>2273474>>2273474
有幫你解答了

如果還想多賺錢,多學多問,找好機會就跳吧
22/01/22(六)00:38:56 ID:M3RIF4Q.No.2273481del
感謝島民
但我覺得奇怪的部份是
18500改17500+1000調低底薪
雖然實領的錢是一樣啦…
他這邊合法就對了?
但奇毛子就很不爽啊w
22/01/22(六)00:53:05 ID:Lqouuv5oNo.2273483del
>>2273481
合法,簡單說,最後給你的錢有超過基本薪資就好
他省錢節稅,你有領到他跟你「約定」
其他只要不超時,說真的,很難去勞工局靠夭甚麼
22/01/22(六)04:58:08 ID:zQWsD0L2No.2273498del
>>2272484
吳宗憲顏色不對,所以要集中火力鏟除。


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